Daugiau nei prieš metus, balandžio '08, man buvo atleista. Aš dirbau aeronautikos pramonėje nuo 2001 m., Ypač sutarčių, ir tai buvo laikas judėti pirmyn. Prieš tai aš dirbo pirmiausia pardavimui ir baigė MBA rinkos strategijos metais iki atleisti, kad aš tikiuosi, kad galų gale panaudoti pereiti atgal į rinką. Tuo tarpu naujoji mano vyras ir aš tikiuosi turėti vaiką ir viskas atrodė tinkamas laikas. Po persileidimo maždaug tuo pačiu metu, kaip atleisti, mes buvo laimė gauti nėščia netrukus po to ir dabar turi 4 mėnesių dukrą. Aš jau turiu 11 metų sūnų iš ankstesnės santuokos ir pajusti, palaiminti, kad turi savo mažą mergaitę, taip pat.
Vienas iš klausimų, aš kovojo su dirbdami už namų ribų, ypač kaip vieną mama, buvo noras turėti daugiau mano gyvenimo pusiausvyrą, ir nuotoliniu daugiau. Tai buvo varginantis, kad mano sūnus darželiai nuo 6:30 iki 6pm, o aš važiavau dvi valandas kasdien gauti ir iš darbo. Tai buvo pats vasarą, kai aš norėjau jį specialiose stovyklose ir dėl jo sodrinimo veiklos, tačiau turėjo laikyti jį dieninio vaikų lopšeliai, nes aš negalėjau išeiti iš darbo jį į šios veiklos. Tai buvo net daugiau nelinksma suvokti, kad dauguma mano darbo buvo atlikta naudojant kompiuterį, kurį turėjau namuose. Aš netgi buvo siųsdami mano colleage kitame kabinete, o ne vaikščioti per. Gražus, didelis biuras su muitinės baldų buvau atrodė iššvaistoma. Man net įdomu, kiek įmonė būtų sutaupyta įrenginių išlaidas, jei jie nebuvo naudoti tiek daug darbuotojų išteklius, ir darbuotojai būtų laimingesni, nes jie neturėtų apsimesti, jie neturėjo kitų dalių savo gyvenimą, ir būtų gal likti bendrovė ilgiau! *** Atodūsis ***
Kai aš pagaliau paprašė galbūt palikti keletą valandų anksčiau pasiimti savo sūnų iš mokyklos ir dirbti iš namų, mano bosas matė jį kaip asmeniniu iššūkiu. Jis manė, kad jis pasinaudojo ...
Ką aš atėjo mokytis apie daugiau nuotolinį paramos stokos trūksta pasitikėjimo iš vadovų, ir iš HR susirūpinimą dėl to, kad kiti darbuotojai bus pavydus. Tai neturi prasmės, nes ne vadovas ieško darbuotojų pečių visi trunkančių produktyvumui nustatyti. Viskas gali atrodyti galutinis rezultatas. Ar darbas kaip padaryti? Bendradarbiai nebūtų pavydus, jei jie gali turėti tą pačią naudą, jei jie nori. Mačiau atvejus, kai tam tikros kai kurių departamentų darbuotojai gavo nuotoliniu kai laiko ir kiti ne. Juokinga! Tai jaučiau grupuotei vidurinę mokyklą, tu negali gauti į. Kaip šie žmonės tampa "pasirinkti nuotolinį žmonės?" Ar jų gyvena daugiau vertingų nei mano??
Tikiuosi, kad mano dukra yra suaugęs, labai pasikeitė, įvyko šioje srityje ir ji bus maloniai nustebinti tuo, pasipriešinimo nebuvo, todėl žmonės turi daugiau savo gyvenime pusiausvyrą.
Aš visada malonu matyti, moterims pasiekti šį tikslą ir taip yra pavyzdys: CNN, savarankiško darbo
Naujausi komentarai