Sa loob ng isang taon ang nakalipas, sa buwan ng Abril ng '08, ako ay inilatag off. Ako ay nagtrabaho sa industriya ng aerospace mula noong 2001, partikular sa mga kontrata, at ito ay oras upang ilipat sa. Bago iyon, ako ay nagtrabaho lalo na sa marketing at ay natapos sa isang MBA sa Market Diskarte sa isang taon bago ang pagtanggal sa trabaho na ako ay hoping sa huli gamitin sa paglipat pabalik sa marketing. Sa ngayon, ang aking bagong asawa at ako ay hoping na magkaroon ng isang bata at ang lahat ng ito tila naaangkop na tiyempo. Matapos ang isang kabiguan sa paligid ng parehong oras bilang pagtanggal sa trabaho, kami ay mapalad sapat upang makakuha ng mga buntis sa lalong madaling panahon pagkatapos at ngayon ay mayroon ng 4 buwan gulang na anak na babae. Mayroon na akong isang 11 taon gulang na anak na lalaki mula sa isang nakaraang pag-aasawa at pakiramdam pinagpala ang aking maliit na batang babae pati na rin.
Isa ng ang mga isyu na struggled ko sa habang nagtatrabaho sa labas ng bahay, lalo na bilang isang solong ina, ay isang pagnanais na magkaroon ng karagdagang balanse sa aking buhay at telecommute. Ito ay nakakabigo sa aking anak na lalaki sa daycare mula 6:30 ng umaga hanggang 6:00 habang ako kawan ng dalawang oras araw-araw upang makakuha ng sa at mula sa trabaho. Ito ay ang parehong sa tag-init kapag gusto ko sa kanya upang maging sa mga tiyak na mga kampo at mga gawain para sa kanyang pagpayaman, ngunit ay upang panatilihin siya sa full-time daycare dahil hindi ko maaaring umalis sa trabaho upang dalhin siya sa mga gawain. Ito ay mas nakakabigo upang mapagtanto na ang karamihan ng aking trabaho ay tapos na gamit ang isang computer, na kung saan ako nagkaroon sa bahay. Kahit na ako ay pag-email ang aking colleage sa susunod na opisina, sa halip na paglalakad sa ibabaw. Ang ganda, malaking opisina sa pasadyang mga kasangkapan sa bahay ko ay tila nasayang. Ko ba kung magkano ang kumpanya ay i-save sa gastos ng pasilidad kung hindi sila ay gumamit ng maraming mga mapagkukunan para sa mga empleyado; at ang mga empleyado ay magiging happier dahil hindi nila kailangang magpanggap na hindi sila magkaroon ng iba pang mga bahagi sa kanilang buhay, at gagawin maaaring manatili sa kumpanya na! *** Hininga ***
Kapag hiniling ko sa wakas sa posibleng iwan ng ilang oras mas maaga upang kunin ang aking anak na lalaki mula sa paaralan at trabaho mula sa bahay, ang aking boss nakita ito bilang isang personal na pagdusta. Inisip niya na siya ay kinuha bentahe ng ...
Ano ko na dumating upang malaman ang tungkol sa kakulangan ng suporta para sa higit pa telecommuting ay isang kakulangan ng tiwala mula sa pamamahala at isang alalahanin mula sa oras na ang iba pang mga empleyado ay naninibugho. Ito ay hindi magkaroon ng kahulugan dahil ang superbisor walang ay naghahanap sa ibabaw ng mga balikat ng mga empleyado sa lahat ng araw na mahaba upang matukoy ang produktibo. Lahat maaari isa tingnan ang tunay na resulta. Ay trabaho pa tapos? Co-manggagawa ay hindi ay naninibugho kung maaari silang magkaroon ng parehong pakinabang kung nais nila. Nakakita ako ng mga pagkakataon kung saan ang ilang mga empleyado sa ilang mga kagawaran nakuha sa telecommute ilan ng oras at iba ay hindi. Nakakatawa! Ito nadama tulad ng isang grupo sa mataas na paaralan na hindi ka maaaring makakuha sa. Paano ang mga taong ito maging ang "pinili telecommuting tao?" Matagumpay ang kanilang buhay mas mahalaga kaysa sa minahan??
Umaasa ako na kapag ang aking anak na babae ay isang adult, magkano ang pagbabago ay naganap sa lugar na ito at siya ay nagtaka nang labis sa ang paglaban nagkaroon sa nagpapahintulot sa mga tao na magkaroon ng higit balanse sa kanilang buhay.
Ako palaging upang makita ang mga kababaihan na makamit ito at ang sumusunod na artikulo ay isang halimbawa: CNN Artikulo sa Self-Employment
Kamakailang Komento